为进一步深化医院改革，完善内部运行机制，规范医院管理，优化资源配置，提高运行质量，增强医院发展活力，充分调动广大干部职工的工作积极性、创造性，提高工作效率和服务质量，在充分调研，广泛征求意见的基础上，制定了新的“山东省医学科学院附属医院绩效奖励分配方案(试行)”，于2007年7月出台， 8月实施。

　　新的分配方案以科学发展观为指导，坚持“分配总量控制，结构调整”;“劳动、技术、资本、管理”等生产要素参与分配;实行成本核算与综合目标管理考核相结合三大原则，在体现效率(效益)优先，兼顾公平的前提下，坚持“按劳取酬”和生产要素参与分配的指导思想，统筹考虑工作量、技术管理岗位、任务、业绩、效益等多种因素，探索分配多元化的途径和方法，向优秀人才、关键(风险)岗位倾斜，体现劳动、贡献和人才价值，同时建立约束机制，合理拉开收入分配差距，积极稳妥地改革现行的经济管理和内部分配运行机制，逐步形成制度健全、科学规范的内部运行和管理机制，建立形式多样、自主灵活的分配激励机制，以促进医院社会、经济效益的同步增长和职工物质文化水平的同步提高，加速医院各项事业又好又快的发展。