2月17日，红宝石官方网站hbs16第三附属医院(山东省医科院附属医院)召开2022年工作会议暨第一届职工代表大会第七次会议，党委书记徐忠法作年度工作报告，总结2021年工作情况，安排部署2022年重点任务。盛立军院长主持会议，院领导班子成员出席会议。全院中层干部、党支部书记、护士长、主诊医师、职工代表及离退休老领导、老同志代表150余人参加了会议。

　　会上，隆重表彰了2021年度全院先进科室、先进班组、先进个人、突出贡献奖、卓越技术奖获得者，“受上级单位和政府机构表彰的集体和个人”等，并颁发了奖牌和奖金。盛立军院长与科主任代表签订2022年度科主任(负责人)任期目标责任书。

　　徐忠法作题为《求真务实 改革创新 续写高质量发展新篇章》的工作报告，指出，2021年是医院发展史上具有里程碑意义的重要一年，主要有四大方面的成绩，一是突出党建引领。全面抓好党史学习教育，学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神和山一大第一次党代会精神，党建与业务相融合，切实开展好“党员志愿服务月”“我为群众办实事”等活动，推动医院各项工作再上新台阶。二是筑牢疫情防控常态化防线。密切关注疫情动态，持续强化各项防控措施，健全院感防控机制;完成核酸检测12万余人次，疫苗接种5万余人次。三是改革增效。合理规划医院组织架构，完善顶层设计;加强依法执业，以公立医院绩效考核为抓手，提升精细化管理水平和医疗质量水平;实行全员竞聘，完善科主任领导下的主诊医师负责制，涌现了一批青年骨干人才;广大职工和离退休人员工资福利待遇进一步提高，增强职工幸福感。四是业务工作取得重大进展，全年总诊疗人次同比增长21%，住院病人次同比增长26%，医疗收入同比增长34%，服务能力大幅提升，为医院向高质量发展打下了坚实基础。

　　关于今年工作任务，2022年的总要求是以省委2022年工作会议精神和山一大工作计划为指引，主要做好九项工作。一是加强体制机制创新。以发展为第一要义，以改革促进新发展，以改革适应新形势，以改革促进高质量发展的实现。二是突出技术进步、科技创新。把准切入点、瞄准突破口，在重点学科、重点领域有所突破。三是突出人才建设领域的创新。引育并重，以岗位平台、政策支持、福利待遇、感情氛围产生的综合效应引进各类人才。四是以点带面，打造学科生态链。打造“雁阵形”学科集群，强化协同，提升学科竞争力。五是加强要素保障创新。以新思路新举措打破要素“天花板”，将关键要素有效分配到急需发展和有明显发展潜力的部门和学科。六是营造良好的干事创业环境。把职业当事业干，把个人利益与医院发展紧密联系起来，同时建立容错纠错机制。七是加强宣传创新。要在党建指引下，把各方面的力量凝聚起来，形成助推医院高质量发展的强大正能量。八是加强风险防控创新。处理好发展与安全的关系，始终把安全作为“牛鼻子”贯穿到医院发展全过程。九是加强推进落实创新。要统筹各科室、各部门工作的差异性，突出重点，强化协同，督帮并举，优化考核，推动各项工作落实落地。

　　盛立军院长在主持讲话中，提出三点要求：一是全面贯彻会议精神，科学谋划医院发展。各科室、各部门要切实领会工作报告精髓，补短板、强弱项，努力实现医院新发展。二是坚持“以病人为中心”，促进医院高质量发展。紧紧围绕高质量发展这一主题，不断破解发展难题和瓶颈，努力向实现三级甲等综合性医院的目标迈进。三是强化主人翁精神，再创医院新辉煌。全院干部职工要恪尽职守、敢于担当、勤于奉献，以持之以恒的精神和一抓到底的决心，履行好岗位职责。

　　在第一届职工代表大会第七次会议上，党委副书记冯斌同志作《医院工会工作报告》，会议审议并通过了《医院工作报告(草案)》《2021年度财务工作报告(草案)》《2021年度审计工作报告(草案)》《红宝石官方网站hbs16第三附属医院(山东省医学科学院附属医院)“十四五”发展规划(2021-2025)》《红宝石官方网站hbs16第三附属医院(山东省医学科学院附属医院)医院章程》和《红宝石官方网站hbs16第三附属医院第一届七次职工代表大会会议决议》。

　　奋进新征程，建功新时代。2022年，希望全院干部职工以三甲新评审标准严格要求自己，真抓实干、求实创新，以更加昂扬的斗志、更加崭新的姿态、更加务实的行动，推动医院各项工作再上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！